Mitarbeiteraktienoptionen Eine Mitarbeiteraktienoption ist das Recht, das Ihnen von Ihrem Arbeitgeber eingeräumt wird, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem voreingestellten Preis (Stipendium, Streik oder Ausübungspreis) über einen bestimmten Zeitraum zu kaufen (auszuüben) (Ausübungszeitraum). Die meisten Optionen werden an börsennotierten Aktien gewährt, aber es ist für privat gehaltene Unternehmen möglich, ähnliche Pläne unter Verwendung ihrer eigenen Preissysteme zu gestalten. Gewöhnlich entspricht der Ausübungspreis dem Börsenkurs zum Zeitpunkt der Gewährung der Option, aber nicht immer. Je nach Art der Option kann sie niedriger oder höher sein. Im Falle von Optionen für private Gesellschaften basiert der Basispreis häufig auf dem Aktienkurs der jüngsten Finanzierungsrunde. Mitarbeiter profitieren, wenn sie ihre Aktien für mehr als sie bei der Ausübung bezahlt verkaufen können. Das National Center for Employee Ownership schätzt, dass Mitarbeiter, die durch breit angelegte Aktienoptionspläne abgedeckt werden, einen Betrag in Höhe von zwölf bis zwanzig ihrer Gehälter aus der Spanne zwischen dem, was sie für ihre Optionsaktien bezahlen und was sie für sie verkaufen, erhalten. Die meisten Aktienoptionen haben eine Ausübungsfrist von 10 Jahren. Dies ist die maximale Zeitspanne, während der die Aktien erworben werden können oder die ausgeübte Option. Einschränkungen innerhalb dieses Zeitraums sind durch einen Vesting-Plan vorgeschrieben, der die minimale Zeitdauer festlegt, die vor der Ausübung erfüllt sein muss. Mit einigen Optionszuschüssen sind alle Aktien nach nur einem Jahr bekleidet. Bei den meisten kommt es jedoch zu einer Art abgestufter Ausübungsvertrag: Zum Beispiel sind 20 der gesamten Aktien nach einem Jahr, weitere 20 nach zwei Jahren und so weiter ausübbar. Dies ist bekannt als gestaffelte, oder phasenweise, Vesting. Die meisten Optionen sind voll nach dem dritten oder vierten Jahr, laut einer aktuellen Umfrage von Beratern Watson Wyatt Worldwide. Immer, wenn der Börsenwert größer ist als der Optionspreis, gilt die Option im Geld. Umgekehrt, wenn der Marktwert kleiner als der Optionspreis ist, wird die Option als aus dem Geld oder unter Wasser. Während Zeiten der Börsenvolatilität kann ein Unternehmen seine Optionen vertreten, so dass die Mitarbeiter Unterwasser-Optionen für diejenigen, die im Geld sind, auszutauschen. Wenn beispielsweise Optionen ursprünglich mit 50 ausgeübt werden konnten und der Börsenkurs auf 30 sank, konnte das Unternehmen die erste Optionsgewährung streichen und neue Optionen ausgeben, die zum neuen 30-Aktienkurs ausübbar waren. Es klingt wie Betrug, aber seine vollkommen legal. Außerhalb der Anleger jedoch, in der Regel Stirnrunzeln auf die Praxis - schließlich haben sie keine Reprise Gelegenheit, wenn der Wert der eigenen Aktien sinkt. CNNMoney (New York) Erstveröffentlichung 28. Mai 2015: 18:04 ETBP bietet den meisten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Beteiligung am Unternehmen durch spar - und anpassungsfähige Aktienanordnungen zu erwerben. BP verwendet darüber hinaus langfristige Leistungspläne (siehe Konzernabschluss 150 Erläuterung 41 auf Seite 160) sowie die Gewährung von Aktienoptionen als Vergütungsbestandteile für Vorstände und leitende Angestellte. Anteile, die über die Aktien der Gesellschaft146s erworben wurden, sind mit Bezugsrechten gleichrangig und haben keine besonderen Rechte, außer wie nachfolgend beschrieben. Aus rechtlichen und praktischen Gründen legt die Regelung dieser Pläne die Konsequenzen eines Kontrollwechsels des Unternehmens dar und sieht in der Regel vor, dass Optionen und bedingte Vergütungen beschleunigt ausgeübt werden. Spar - und Matchingpläne BP ShareSave Plan Dies ist ein sparplanbezogener Aktienoptionsplan, bei dem die Mitarbeiter monatlich über einen Zeitraum von drei oder fünf Jahren auf den Erwerb von Aktien zu einem festgesetzten Preis, der bei der Erteilung der Option festgelegt wird, sparen. Dieser Preis ist in der Regel auf einen 20 Rabatt auf den Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung gesetzt. Die Option ist innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit des Sparvertrags auszuüben, andernfalls verfallen sie. Der Plan wird in Großbritannien durchgeführt und Optionen werden jährlich, in der Regel im Juni gewährt. Teilnehmer, die aus einem qualifizierten Grund ausreisen, haben sechs Monate Zeit, ihre Einsparungen zur Ausübung ihrer Optionen auf einer anteiligen Basis zu nutzen. BP ShareMatch-Pläne Hierbei handelt es sich um übereinstimmende Aktienpläne, unter denen BP mit eigenen Aktien bis zu einem festgelegten Limit übereinstimmt. Die Pläne werden in Großbritannien und in mehr als 70 anderen Ländern durchgeführt. Der britische Plan wird auf monatlicher Basis durchgeführt, wobei die Aktien fünf Jahre lang vertrauenswürdig gehalten werden, bevor sie frei von jeglicher Einkommenssteuer und der nationalen Versicherungshaftung freigegeben werden können. In anderen Ländern wird der Plan jährlich durchgeführt, wobei die Aktien drei Jahre lang vertrauensvoll gehalten werden. Der Plan wird auf Bargeldbasis in den Ländern betrieben, in denen aufsichtsrechtliche Beschränkungen bestehen, die den Besitz von BP-Aktien verhindern. Wenn der Mitarbeiter BP verlässt, müssen alle Aktien aus dem Trust entfernt werden und die Einheiten unter dem Plan, die auf Kassenbasis betrieben werden, müssen eingelöst werden. Sobald Anteile an einen Mitarbeiter im Rahmen des Plans vergeben wurden, kann der Arbeitnehmer den Treuhänder anweisen, wie er seine Anteile stimmen kann. Lokale Pläne In einigen Ländern bietet BP lokale Vorteile, die Regeln und Qualifikationen, die je nach den lokalen Gegebenheiten variieren. Die oben genannten Aktienpläne werden als equity-settled ausgewiesen. In bestimmten Ländern ist es jedoch nicht möglich, den Mitarbeitern aufgrund lokaler Gesetzgebung Aktien zuzuteilen. In diesen Fällen wird die Auszahlung in bar abgewickelt, berechnet als Barmitteläquivalent des Wertes an den Mitarbeiter eines Aktien-Planes. Cash-Pläne Barausgleich aktienbasierte VergütungenStock Appreciation Rights (SAR) Hierbei handelt es sich um zahlungswirksame aktienbasierte Vergütungen für bestimmte Mitarbeiter, die von der Gruppe verlangen, den inneren Wert der Barausschüttung an den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausübung zu zahlen. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) ESOPs wurden gegründet, um BP-Aktien zu erwerben, um jegliche Auszeichnungen zu erfüllen, die an Teilnehmer unter dem Executive Directors146 Incentive Plan, dem Mid-Term Performance Plan, dem Long Term Performance Plan, dem Deferred Annual Bonus Plan und dem BP durchgeführt wurden ShareMatch-Pläne. Die ESOPs haben auf ihre Dividendenausschüttung für Aktien verzichtet und werden von der Gruppe finanziert. Bis zur Beendigung der Vesting haben die ESOPs unabhängige Treuhänder, die über das Wahlrecht der Aktien verfügen. Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die von den ESOP-Vertretern gehaltenen eigenen Aktien der Gesellschaft uneingeschränkt in den Arbeitnehmern ansässig sind, wird der Betrag, der für diese Aktien gezahlt wird, beim Eintritt in das Eigenkapital abgezogen. (Siehe Konzernabschluss 150 Erläuterung 40 auf Seite 158.) Vermögenswerte und Verbindlichkeiten der ESOPs werden als Vermögenswerte und Schulden des Konzerns erfasst. Zum 31. Dezember 2007 hielten die ESOPs 6.448.838 Aktien (2006 12.795.887 Aktien und 2005 14.560.003 Aktien) für potenzielle zukünftige Zuwendungen mit einem Marktwert von 3679 Millionen (2006 36142 Millionen und 2005 36156 Millionen). Nach den verschiedenen Aktienoptionsplänen der BP-Gruppe waren am 19. Februar 2008 folgende Optionen für Stammaktien der Gesellschaft ausstehend: Ausstehende Optionen (Aktien) Weitere Einzelheiten zu den Aktienoptionen finden sich im Konzernabschluss 150 Erläuterung 41 auf Seite 160. Wesentliche Aktionäre und Aktionäre Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Mitarbeiteraktienoptionen, die im Laufe des Jahres gewährt wurden (a) Verwaltungsratsmitglieder Incentive Plan BP Aktienoptionsplan (a) Die Ausübungspreise für BP-Optionen, die während des Geschäftsjahres gewährt wurden, Im Geschäftsjahr wurden pound4.227,73 (gewichteter durchschnittlicher Preis) für den Executive Directors Incentive Plan (2.783.333 Optionen) pound4.388.01 (gewichteter Durchschnittspreis) für 71.750.436 Optionen, die im Rahmen des BP Aktienoptionsplans und pound3.867.06 (5.860.991 Optionen) für Spareinlagen gewährt wurden, gewährt Und ähnliche Pläne. BP bietet den meisten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Beteiligung an der Gesellschaft durch spar - und anpassungsfähige Aktienpläne zu erwerben. Solche Arrangements gibt es jetzt in mehr als 80 Ländern. BP verwendet auch langfristige Leistungspläne (siehe Posten 18 151 Konzernabschluss Erläuterung 39 auf Seite F-79) sowie die Gewährung von Aktienoptionen als Vergütungsbestandteil für Führungskräfte und leitende Angestellte. Im Geschäftsjahr 2004 wurden den Vorständen Aktienoptionen im Rahmen des EDIP gewährt. Für diese Optionen war der Optionsausübungspreis der Marktwert (gemäß den Planregeln) am Tag der Gewährung. Die Optionen, die den Geschäftsleitern gewährt werden, spiegeln die Performance des BP in Bezug auf die Gesamtrendite der Aktionäre wider, dh die Erhöhung der Aktienkurse mit allen reinvestierten Dividenden, bezogen auf die FTSE Global 100-Unternehmensgruppe in den drei Jahren vor der Gewährung sowie die zugrunde liegende Gesundheit Das Geschäft und den wettbewerbsorientierten Markt. Die Optionen wurden nicht in einem Jahr gewährt, sofern die Kriterien für die Vergabe von Aktien unter dem Aktienelement des EDIP (siehe Posten 18 151 Konzernabschluss Anmerkung 39 auf Seite F-79) nicht erfüllt sind. Die Optionen bestehen über drei Jahre (jeweils ein Drittel nach einem, zwei und drei Jahren) und haben eine Laufzeit von sieben Jahren nach dem Zuschuss. Aktienoptionen wurden auch im Jahr 2004 im Rahmen des BP-Aktienoptionsplans für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gewährt. Vorbehaltlich bestimmter Erfüllungspflichten sind die Optionen zwischen dem dritten und dem 10. Jahrestag des Erwerbszeitpunkts ausübbar. An die im Laufe des Jahres gewährten Optionen gibt es keine Performance-Bedingungen. Im Rahmen des BP ShareSave-Plans sparen die Mitarbeiter monatlich über einen Zeitraum von drei oder fünf Jahren für den Erwerb von Aktien zu einem festgesetzten Preis, wenn die Option gewährt wird. Der Optionspreis wird in der Regel zu einem 20 Rabatt auf den Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung festgelegt. Die Option ist innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit des Sparvertrags auszuüben, andernfalls verfallen sie. Der Plan wird in Großbritannien und einer kleinen Zahl von anderen Ländern durchgeführt. Im Rahmen des BP ShareMatch Plan entspricht BP den eigenen Aktienbeiträgen bis zu einem festgelegten Limit. Die Aktien werden dann für eine definierte Mindestdauer vertrauensvoll gehalten. Der Plan wird in Großbritannien und in über 70 weiteren Ländern durchgeführt. Das Unternehmen sponsert eine Reihe von Sparplänen für die meisten US-Mitarbeiter. Im Rahmen dieser Pläne können die meisten Arbeitnehmer bis zu 100 ihrer Gehälter abhängig von bestimmten regulatorischen Grenzen beitragen. Die meisten Mitarbeiter sind berechtigt, für die ersten 7 der förderfähigen Gehälter, die auf einer Vorsteuer - oder Nachsteuerbasis oder einer Kombination von beidem beigesteuert wurden, einen Dollarbestrag zu zahlen. Die genaue Anordnung kann in bestimmten Geschäftsbereichen variieren. Planteilnehmer können in mehr als 200 Anlageoptionen investieren, darunter einen Fonds, der hauptsächlich aus BP ADS besteht. Die Beiträge der Gesellschaft betragen in der Regel über einen Zeitraum von drei Jahren (0 Jahre für eins und zwei und für 100 Jahre nach Ablauf von drei Jahren). Die Gesellschaftsbeiträge zu den Sparplänen betrugen im Jahr 138 Millionen (130 Millionen). Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP) wurde 1997 gegründet, um BP-Aktien zu erwerben, um künftige Anforderungen an Mitarbeiteraktienpläne zu erfüllen. Die Gesellschaft finanziert das ESOP. Bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die von der ESOP vertrauenswürdigen Aktien der Gesellschaft unver - züglich in Arbeitnehmer gehalten werden, wird der für diese Aktien gezahlte Betrag bei der Eintreffung der Anteilseigner abgezogen (siehe Punkt 18 151 Konzernabschluss Anmerkung 35 auf Seite F-72). Sonstige Vermögenswerte und Schulden des ESOP werden als Vermögenswerte und Schulden der Gesellschaft bilanziert. Der ESOP hat auf Dividendenrechte verzichtet. Im Jahr 2004 hat die ESOP 14.156.047 Aktien (16.892.853 Aktien) für die entsprechenden Aktienpläne freigegeben. Die Kosten für Aktien, die für diese Pläne freigegeben wurden, wurden in BP-Konten berechnet. Zum 31. Dezember 2004 verfügte die ESOP über 2.682.860 Aktien (7.811.544 Aktien) mit einem Marktwert von 26 Millionen (63 Millionen). Gemäß den verschiedenen Aktienoptionsregelungen der BP-Gruppe waren am 28. Juni 2005 folgende Optionen für Stammaktien der Gesellschaft ausstehend: Weitere Einzelheiten zu den Aktienoptionen finden sich unter Punkt 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 38 auf Seite F-75. PUNKT 7 151 AKTIONARIAT UND VERBUNDENE UNTERNEHMEN Zum 28. Juni 2005 hat die Gesellschaft, dass JPMorgan Chase Bank mitgeteilt worden, als Treuhänder für American Depositary Shares (ADSs), hält Interessen durch seine nominierte Garantie Nominees Limited, in 7004020650 Stammaktien ( 33.07 des Aktienkapitals der Gesellschaft). Diese Summe ist Teil des Betriebs des Kuwait Investment Office (KIO). Der KIO hält direkt oder über Kandidaten an 715.040.000 Stammaktien (3,32 des ordentlichen Aktienkapitals der Gesellschaft). Das KIO hat keine anderen Stimmrechte aus den Rechten anderer Aktionäre. Am selben Tag hält fx plc Interessen in 750.956.107 Stammaktien (3.52 der Companys Stammaktienkapitals) und Legal and General hält Beteiligungen in 768.172.570 Stammaktien (3.57 des Companys Grundkapitals). Zum Zeitpunkt dieses Berichts wurden der Gesellschaft darüber hinaus die folgenden Beteiligungen an Vorzugsaktien notifiziert. Co-operative Insurance Society Limited hält Interessen in 1.475.538 8 1. Vorzugsaktien (20,40 dieser Klasse) und 1.789.796 9 2. Vorzugsaktien (32,70 dieser Klasse). Die National Farmers Mutual Insurance Society Ltd hält 945.000 8 1. Vorzugsaktien (13.07 dieser Klasse) und 987.000 2. Vorzugsaktien (18.03 dieser Klasse). Prudential plc hält Anteile an 528.150 8 1. Vorzugsaktien (7.30 dieser Klasse) und 644.450 9 2. Vorzugsaktien (11.77 dieser Klasse). Royal Amp SunAlliance Insurance plc hält 287.500 8 1. Vorzugsaktien (3.97 dieser Klasse) und 250.000 2. Vorzugsaktien (4.57 dieser Klasse). Ruffer Limited Liability Partnership hält Anteile an 750.000 9 Vorzugsaktien (13,70 dieser Klasse). Der Konzern hatte keine wesentlichen Transaktionen mit Joint Ventures und assoziierten Unternehmen in der Zeit vom 1. Januar 2004 bis zum Datum dieser Einreichung. Die Transaktionen zwischen dem Konzern und seinen wesentlichen Joint Ventures und assoziierten Unternehmen sind in Punkt 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 42 auf Seite F-82 zusammengefasst. Im Rahmen der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit hat der Konzern Geschäfte mit verschiedenen Organisationen, mit denen bestimmte Verwaltungsratsmitglieder assoziiert sind, mit Ausnahme der in diesem Bericht beschriebenen Sachverhalte jedoch in der Periode, die am 1. Januar 2004 beginnt, keine wesentlichen Transaktionen getätigt Bis zum 28. Juni 2005. KONSOLIDIERTE AUSSAGEN UND SONSTIGE FINANZINFORMATIONEN Dieser Auszug aus dem BP 20-F vom 30. Juni 2005. (a) Die Ausübungspreise für BP-Optionen, die im Laufe des Jahres gewährt wurden, betragen pound4.227,73 (gewichteter Durchschnittspreis) (2.783.333 Optionen) pound4.388.01 (gewichteter Durchschnittspreis) für 71.750.436 Optionen aus dem BP-Aktienoptionsplan und pound3.867.06 (5.860.991 Optionen) für Spar - und ähnliche Pläne. BP bietet den meisten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine Beteiligung an der Gesellschaft durch spar - und anpassungsfähige Aktienpläne zu erwerben. Solche Arrangements gibt es jetzt in mehr als 80 Ländern. BP verwendet auch langfristige Leistungspläne (siehe Posten 18 151 Konzernabschluss Erläuterung 39 auf Seite F-80) sowie die Gewährung von Aktienoptionen als Vergütungsbestandteil für Führungskräfte und leitende Angestellte. Im Geschäftsjahr 2004 wurden den Vorständen Aktienoptionen im Rahmen des EDIP gewährt. Für diese Optionen war der Optionsausübungspreis der Marktwert (gemäß den Planregeln) am Tag der Gewährung. Die Optionen, die den Geschäftsleitern gewährt werden, spiegeln die Performance des BP in Bezug auf die Gesamtrendite der Aktionäre wider, dh die Erhöhung der Aktienkurse mit allen reinvestierten Dividenden, bezogen auf die FTSE Global 100-Unternehmensgruppe in den drei Jahren vor der Gewährung sowie die zugrunde liegende Gesundheit Das Geschäft und den wettbewerbsorientierten Markt. Die Optionen wurden nicht in einem Jahr gewährt, sofern nicht die Kriterien für die Vergabe von Aktien unter dem Aktienelement des EDIP (siehe Posten 18 151 Jahresabschluss Anmerkung 39 auf Seite F-80) erfüllt sind. Die Optionen bestehen über drei Jahre (jeweils ein Drittel nach einem, zwei und drei Jahren) und haben eine Laufzeit von sieben Jahren nach dem Zuschuss. Aktienoptionen wurden auch im Jahr 2004 im Rahmen des BP-Aktienoptionsplans für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gewährt. Vorbehaltlich bestimmter Erfüllungspflichten sind die Optionen zwischen dem dritten und dem 10. Jahrestag des Erwerbszeitpunkts ausübbar. An die im Laufe des Jahres gewährten Optionen gibt es keine Performance-Bedingungen. Im Rahmen des BP ShareSave-Plans sparen die Mitarbeiter monatlich über einen Zeitraum von drei oder fünf Jahren für den Erwerb von Aktien zu einem festgesetzten Preis, wenn die Option gewährt wird. Der Optionspreis wird in der Regel zu einem 20 Rabatt auf den Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung festgelegt. Die Option ist innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit des Sparvertrags auszuüben, andernfalls verfallen sie. Der Plan wird in Großbritannien und einer kleinen Zahl von anderen Ländern durchgeführt. Im Rahmen des BP ShareMatch Plan entspricht BP den eigenen Aktienbeiträgen bis zu einem festgelegten Limit. Die Aktien werden dann für eine definierte Mindestdauer vertrauensvoll gehalten. Der Plan wird in Großbritannien und in über 70 weiteren Ländern durchgeführt. Das Unternehmen sponsert eine Reihe von Sparplänen für die meisten US-Mitarbeiter. Im Rahmen dieser Pläne können die meisten Arbeitnehmer bis zu 100 ihrer Gehälter abhängig von bestimmten regulatorischen Grenzen beitragen. Die meisten Mitarbeiter sind berechtigt, für die ersten 7 der förderfähigen Gehälter, die auf einer Vorsteuer - oder Nachsteuerbasis oder einer Kombination von beidem beigesteuert wurden, einen Dollarbestrag zu zahlen. Die genaue Anordnung kann in bestimmten Geschäftsbereichen variieren. Planteilnehmer können in mehr als 200 Anlageoptionen investieren, darunter einen Fonds, der hauptsächlich aus BP ADS besteht. Die Beiträge der Gesellschaft betragen in der Regel über einen Zeitraum von drei Jahren (0 Jahre für eins und zwei und für 100 Jahre nach Ablauf von drei Jahren). Die Gesellschaftsbeiträge zu den Sparplänen betrugen im Jahr 138 Millionen (130 Millionen). Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP) wurde 1997 gegründet, um BP-Aktien zu erwerben, um künftige Anforderungen an Mitarbeiteraktienpläne zu erfüllen. Die Gesellschaft finanziert das ESOP. Bis zu dem Zeitpunkt, als die Companys Aktien durch die ESOP Vertrauen Weste bedingungslos in Mitarbeitern gehalten besitzen, der gezahlte Betrag für die Anteile an der Ankunft am Aktionäre Interesse (siehe Punkt 18 151 Jahresrechnung Anmerkung 35 auf Seite F-73) abgezogen wird. Sonstige Vermögenswerte und Schulden des ESOP werden als Vermögenswerte und Schulden der Gesellschaft bilanziert. Der ESOP hat auf Dividendenrechte verzichtet. Im Jahr 2004 hat die ESOP 14.156.047 Aktien (16.892.853 Aktien) für die entsprechenden Aktienpläne freigegeben. Die Kosten für Aktien, die für diese Pläne freigegeben wurden, wurden in BP-Konten berechnet. Zum 31. Dezember 2004 verfügte die ESOP über 2.682.860 Aktien (7.811.544 Aktien) mit einem Marktwert von 26 Millionen (63 Millionen). Gemäß den verschiedenen Aktienoptionsprogrammen BP-Gruppe, die folgenden Optionen für Stammaktien der Gesellschaft im Juni 28 ausstehend waren 2005: Weitere Details zu Aktienoptionen werden in Artikel 18 151 Jahresrechnung 151 Anmerkung 38 auf Seite F-76. PUNKT 7 151 AKTIONARIAT UND VERBUNDENE UNTERNEHMEN Zum 28. Juni 2005 hat die Gesellschaft, dass JPMorgan Chase Bank mitgeteilt worden, als Treuhänder für American Depositary Shares (ADSs), hält Interessen durch seine nominierte Garantie Nominees Limited, in 7004020650 Stammaktien ( 33.07 des Aktienkapitals der Gesellschaft). Diese Summe ist Teil des Betriebs des Kuwait Investment Office (KIO). Der KIO hält direkt oder über Kandidaten an 715.040.000 Stammaktien (3,32 des ordentlichen Aktienkapitals der Gesellschaft). Das KIO hat keine anderen Stimmrechte aus den Rechten anderer Aktionäre. Am selben Tag hält fx plc Interessen in 750.956.107 Stammaktien (3.52 der Companys Stammaktienkapitals) und Legal and General hält Beteiligungen in 768.172.570 Stammaktien (3.57 des Companys Grundkapitals). Zum Zeitpunkt dieses Berichts wurden der Gesellschaft darüber hinaus die folgenden Beteiligungen an Vorzugsaktien notifiziert. Co-operative Insurance Society Limited hält Interessen in 1.475.538 8 1. Vorzugsaktien (20,40 dieser Klasse) und 1.789.796 9 2. Vorzugsaktien (32,70 dieser Klasse). Die National Farmers Mutual Insurance Society Ltd hält 945.000 8 1. Vorzugsaktien (13.07 dieser Klasse) und 987.000 2. Vorzugsaktien (18.03 dieser Klasse). Prudential plc hält Anteile an 528.150 8 1. Vorzugsaktien (7.30 dieser Klasse) und 644.450 9 2. Vorzugsaktien (11.77 dieser Klasse). Royal Amp SunAlliance Insurance plc hält 287.500 8 1. Vorzugsaktien (3.97 dieser Klasse) und 250.000 2. Vorzugsaktien (4.57 dieser Klasse). Ruffer Limited Liability Partnership hält Anteile an 750.000 9 Vorzugsaktien (13,70 dieser Klasse). Der Konzern hatte keine wesentlichen Transaktionen mit Joint Ventures und assoziierten Unternehmen in der Zeit vom 1. Januar 2004 bis zum Datum dieser Einreichung. Die Transaktionen zwischen dem Konzern und seinen wesentlichen Joint Ventures und assoziierten Unternehmen sind in Punkt 18 151 Konzernabschluss 151 Anmerkung 42 auf Seite F-83 zusammengefasst. Im Rahmen ihres Geschäfts der Konzern Transaktionen mit verschiedenen Organisationen, mit denen sich einige seiner Direktoren zugeordnet ist, jedoch mit Ausnahme der in diesem Bericht beschrieben wird, keine wesentlichen Transaktionen, die auf diesem Thema beginnend 1. Januar eingegeben wurde, in der Zeit in das Jahr 2004 Bis zum 28. Juni 2005. KONSOLIDIERTE AUSSAGEN UND SONSTIGE FINANZINFORMATIONEN
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