Berechnung Der Ausgleichsaktienoptionen

Small Business Wie Berechnen Kompensation Kosten Compensation Aufwendungen umfassen Rekrutierung Kosten, Gehälter, Lohn-Steuern, Leistungen und Boni. Dieser Aufwand ist in der Regel ein wesentlicher Teil der Betriebskosten eines Unternehmens, was bedeutet, dass es die Rentabilität der Unternehmen beeinflusst. Vergütungsstrukturen variieren je nach Unternehmensgröße, Branche und Stellenbeschreibung. Der Gesamtvergütungsaufwand für Vollzeitkräfte kann höher sein als Teilzeitkräfte und Unternehmer, zum Teil weil nur Vollzeitkräfte Leistungen erhalten. Grundvergütungskosten Aufstellung der Rekrutierungskosten. Dazu gehören Stellenanzeigen, die Einrichtung von Messeständen auf Karrieremessen, die Koordinierung von Interviews und die Durchführung von Orientierungs - und Trainingseinheiten für neue Rekruten. Wenn Sie externe Stellenvermittler verwenden, um Stellenangebote zu füllen, können Sie Gebühren und andere zusätzliche Kosten entstehen. Erhalten Sie die grundlegenden Gehaltsinformationen. Dazu gehören Bruttolohn für Vollzeitbeschäftigte sowie stündliche, tägliche oder pauschale Entgelte für Teilzeitbeschäftigte und Auftragnehmer. Fügen Sie den Brutto-Lohn von den letzten Abrechnungsinformationen für alle Ihre Mitarbeiter hinzu. Berechnen Sie den Lohnsteueraufwand, einschließlich der Zertifikate für Sozialversicherung, Medicare, Arbeitslosenversicherung und Arbeitnehmer Entschädigung Prämien. Die Internal Revenue Service Leitfaden für Arbeitgeber Steuern enthält detaillierte Informationen, wie zu berechnen und Bericht verschiedene Lohn-Steuern (siehe Ressourcen). Berechnen Sie die Aufwendungen. Ein Unternehmen kann medizinische, zahnärztliche, Lebensversicherung, langfristige Invaliditäts-Versicherung und Pflegepersonalversorgung als Teil seiner Leistungen Paket anbieten. Einige Unternehmen bieten passende Beiträge zu Altersvorsorgeplänen wie 401 (k) Pläne und betriebliche Altersvorsorgepläne. Ausbildungs - und Unterhaltsbeihilfen können auch Teil der Leistungen der Arbeitnehmer sein. Senior Führungskräfte erhalten zusätzliche Leistungen wie Auto Zulagen, Turnhalle Mitgliedschaften und ergänzende Versicherung. Bestimmen Sie die Anreizvergütungskosten wie Leistungsprämien für die Erreichung der Gewinnziele und Provisionen für die Erfüllung der Verkaufsquoten. Addieren Sie die Recruiting-, Gehalts-, Lohn-Steuer-, Leistungs-und Anreizkosten, um die Gesamtkosten Entschädigung zu bestimmen. Um die monatlichen Ausgleichsaufwendungen zu ermitteln, berechnen Sie die vierteljährlichen oder jährlichen Ausgaben und teilen sich durch 3 oder 12. Sonstige Aufwandsentschädigung Schätzung der Aufwendungen für Miete und Material. Unternehmen in der Regel bieten Büroflächen, Computer, Telefone und andere Geräte für die Mitarbeiter. Obwohl die Bilanzierung dieser Kosten in der Regel Teil einer anderen Kategorie der sonstigen betrieblichen Aufwendungen ist, müssen die Unternehmen für diese Kosten noch Budget haben, wenn sie planen, neue Anlagen zu eröffnen oder bestehende zu erweitern. Erhalten Sie den gesamten aktienbasierten Vergütungsaufwand. Öffentliche Unternehmen und Existenzgründer können den wichtigsten Mitarbeitern Aktienoptionen und Aktienzuschüsse zur Verfügung stellen. Diese nicht zahlungswirksamen Aufwendungen reduzieren den Reingewinn, haben aber keinen Einfluss auf den Cashflow. Verwenden Sie Kennzahlen zur Schätzung der Aufwandsentschädigungen. Zum Beispiel, wenn Ihre Leistungen haben durchschnittlich 20 Prozent der Gehälter in der jüngsten Vergangenheit und Ihr Gehalt kostet 100.000, dann fügen Sie in 20.000 für Nutzen Aufwendungen. Laut einer Umfrage im November 2008 zu den Entschädigungskosten von Usa, berichtet das Human Resources Benchmarking-Unternehmen Culpepper und Associates, dass Gefriergehälter, die weniger Ertragssteigerungen und Boni, steigende Verkaufsquoten und - ziele und die Umsetzung von Entlassungen anbieten, einige der gemeinsamen Strategien zur Verringerung der Entschädigungskosten sind. Unternehmen sollten ein Gleichgewicht zwischen der Erhaltung der Rentabilität und die Gefahr des Verlustes der wichtigsten Talente zu streben, wenn es zu tief schneidet oder bezahlt unter dem Markt Gehälter. Über den Autor In Ottawa, Kanada, hat Chirantan Basu seit 1995 geschrieben. Seine Arbeit ist in verschiedenen Publikationen erschienen und er hat finanzielle Bearbeitung in einem Wall-Street-Unternehmen durchgeführt. Basu hält einen Bachelor of Engineering von Memorial University of Newfoundland, ein Master of Business Administration von der Universität von Ottawa und hält die kanadische Investment Manager Bezeichnung vom kanadischen Securities Institute. FotorechnungenWie berechnen Sie die aktienbasierte Vergütung Die aktienbasierte Vergütung oder die Aktienoptionen machen es erforderlich, dass ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum (die Sperrfrist) das Recht hat, die Aktien der Gesellschaft zu erwerben. Die Optionen müssen zu einem bestimmten Zeitpunkt (Ausübungszeitpunkt) ausgeübt werden, und der Basiswert kann zu einem bestimmten Kurs (Ausübungs-, Ziel - oder Optionspreis) erworben werden. Für Unternehmen müssen Optionen bewertet werden, da ihre Kosten ab dem Zeitpunkt der Ausgabe der Option und während der gesamten Periode der Mitarbeiterbeteiligung zugewiesen werden müssen. Die Black-Scholes-Methode ist eine Formel, die typischerweise zur Bewertung von Aktienoptionen verwendet wird. Die Formel erfordert die Eingabe von bestimmten Variablen, um den Wert der Aktienoption zu berechnen. Während die Gleichung komplex ist, sind die Variablen, die zur Berechnung des Optionswerts benötigt werden, einfach. Dinge, die Sie brauchen Black-Scholes Taschenrechner Verwenden Sie die Black-Scholes-Methode, um Stock Based Compensation Berechnen Sie eine Suche nach Black-Scholes Rechner, um eine Liste der Taschenrechner, die online verfügbar sind, zu erhalten. Beachten Sie, dass Aktienoptionswerte von der Genauigkeit der Variablen abhängen, die in die Formel eingegeben werden, und Optionswerte können je nach verwendeten Rechner variieren. Insgesamt ist die Antwort des Taschenrechners eine Schätzung des Wertes der Aktienoptionen. Erhalten Sie den Ausübungspreis der Aktie und Haltedauer aus Ihren aktienbasierten Vergütungsunterlagen. Der Ausübungspreis und die Dauer, bis die Optionen ausgeübt werden können, können der Dokumentation Ihres Arbeitgebers entnommen werden, die Einzelheiten zu den von Ihnen angebotenen Aktienoptionen enthält. Forschung und erhalten den aktuellen Kurs der Aktie und die jährliche risikofreie Rendite. Der aktuelle Kurs der Aktie und der jährliche risikofreie Zinssatz kann von jeder zuverlässigen Nachrichtenquelle, die täglich Zinssatz und Aktienkurs Informationen zur Verfügung gestellt werden. Zum Beispiel für den risikofreien Zinssatz, verwenden Sie den Zinssatz für eine Schatzkammer Sicherheit, die ein Fälligkeitsdatum vergleichbar mit der Aktienoption Haltedauer. Berechnen Sie die annualisierte Volatilität des Aktienkurses. Diese Variable ist die komplexeste aller Variablen, denn sie erfordert hochrangige mathematische Berechnungen, um den Wert zu erreichen. Suche nach einem Aktienkursvolatilitätsrechner online, der die annualisierte Volatilitätsberechnung erleichtert. Beachten Sie, dass für einen jährlichen Volatilitätswert, müssen Sie eine Aktie täglichen Schlusskurs für ein Jahr eingegeben werden. Es ist auch möglich, ein Tagespreisintervall für einen kürzeren Zeitraum, beispielsweise eine Woche oder einen Monat, zu ersetzen. Der Wert kann, wenn er als Prozentsatz ausgedrückt wird, durch 100 dividiert werden, um ihn in eine Dezimalzahl zu konvertieren, oder wenn er als Dezimalzahl ausgedrückt wird, multipliziert mit 100, um ihn in einen Prozentsatz umzuwandeln. Geben Sie die Variablen im richtigen Format in die korrekten Dateneingabefelder des Taschenrechners ein, und die Rechnerformel sollte einen Wert für Sie erzeugen. Die Formel erzeugt einen Wert für den Kauf einer Aktie. Um den vollen Wert der Aktienoptionen, multiplizieren Sie die Rechner Wert durch die Anzahl der Aktien, die die Option ermöglicht es Ihnen, buy. Expensing Employee Stock Options: Gibt es einen besseren Weg Vor 2006 waren die Unternehmen nicht verpflichtet, Zuschüsse von Mitarbeitern Kosten Aktienoptionen überhaupt. Die Rechnungslegungsvorschriften, die nach dem Financial Accounting Standard 123R erlassen wurden, verlangen von den Gesellschaften den Erwerb eines Aktienoptions-Fair Value am Tag der Gewährung. Dieser Wert wird unter Verwendung theoretischer Preismodelle berechnet, die auf wertpapierbasierte Optionen ausgerichtet sind. Nach einer angemessenen Anpassung der Unterschiede zwischen börsengehandelten Optionen und Aktienoptionen werden dieselben Modelle für die ESO verwendet. Die beizulegenden Zeitwerte der ESOs am ​​Tag ihrer Gewährung an Führungskräfte und Mitarbeiter werden dann erfolgswirksam erfasst, wenn die Optionen den Stipendiaten zur Verfügung stehen. Der Levin-McCain-Versuch Im Jahr 2009 stellten die Senatoren Carl Levin und John McCain eine Gesetzesvorlage ein, die Endeing Excessive Corporate Deductions für Aktienoptionsgesetz, S. 1491. Die Rechnung war die Produkt einer Untersuchung des Ständigen Unterausschusses für Untersuchungen unter dem Vorsitz von Levin in die verschiedenen Buch - und Steuerreporting-Anforderungen für Aktienoptionen. Wie der Name schon sagt, ist der Gegenstand des Gesetzentwurfs zu reduzieren übermäßigen Steuerabzüge für Unternehmen für die Aufwendungen an Führungskräfte und Mitarbeiter für ihre Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt gewährt. Die Beseitigung von ungerechtfertigten und überschüssigen Aktienoptionen würde wahrscheinlich so viel wie 5 bis 10 Milliarden jährlich und vielleicht sogar 15 Milliarden in zusätzlichen Körperschaftsteuereinnahmen produzieren, die wir nicht leisten können, zu verlieren, sagte Levin. Aber gibt es eine bessere Weise der Aufwendung Mitarbeiter Aktienoptionen, um die ausgedrückten Objekte der Rechnung zu erreichen Vorbereitungen Es gibt viel Diskussion in diesen Tagen über Missbrauch von Aktienbeteiligung, vor allem Mitarbeiter Aktienoptionen und Hybriden wie bar ausgeglichenen Optionen. SARs. Etc. Einige befürworten die Idee, dass die tatsächlichen Aufwendungen für das Einkommen aus steuerlichen Gründen nicht größer als die Aufwendungen erhoben werden. Das war die Levin-McCain-Rechnung. Einige behaupten auch, dass es in den ersten Jahren unmittelbar nach dem Zuschuss einen Aufwand für Erträge und Steuern geben sollte, unabhängig davon, ob die ESO nachträglich ausgeübt werden oder nicht. (Um mehr zu erfahren, finden Sie unter Holen Sie sich die meisten Out Of Employee Aktienoptionen.) Heres eine Lösung: Zuerst die Zielsetzung: Um den Betrag, der auf die Einnahmen gleich dem Betrag der Einnahmen für steuerliche Zwecke (dh über das Leben Jede Option vom Tag der Gewährung zur Ausübung oder Verfall oder Verfall). Berechnen Sie die Aufwendungen für Erträge und Aufwendungen aus Ertragsteuern am Tag der Gewährung und nicht für die Ausübung der Optionen. Dies würde die Haftung des Unternehmens übernehmen, indem es den ESOs zum Zeitpunkt der Übernahme der Haftung (d. H. Am Tag der Gewährung) anrechenbar ist. Haben die Entschädigung Einkommen zu den Zuschussempfängern bei der Ausübung wie es heute ohne Änderung ist. Erstellen Sie eine transparente Standardmethode für den Umgang mit Optionszuschüssen für Erträge und steuerliche Zwecke. Um eine einheitliche Methode der Berechnung der beizulegenden Zeitwerte zu gewähren. Dies geschieht durch Berechnung des Wertes der ESO am Tag der Gewährung und Erstattung der Erträge und Einkommensteuer am Tag der Gewährung. Aber, wenn die Optionen später ausgeübt werden, dann wird der innere Wert (d. H. Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis der Aktie) am Tag der Ausübung der endgültige Aufwand für Erträge und Steuern. Sämtliche Aufwendungen, die zum Zeitpunkt der Gewährung anfallen, die größer sind als der innere Wert bei der Ausübung, sind auf den inneren Wert zu senken. Sämtliche Aufwendungen, die zum Zeitpunkt der Gewährung anfallen, werden unter Berücksichtigung des inneren Wertes erhöht. Wann immer die Optionen verfallen oder die Optionen aus dem Geld auslaufen. Wird der Aufwand aus Zuschuss storniert und es entstehen keine Aufwendungen für Erträge oder Ertragsteuern für diese Optionen. Dies kann auf folgende Weise erreicht werden. Verwenden Sie das Black Scholes-Modell, um den wahren Wert der Optionen zu Gewährungstagen unter Verwendung eines erwarteten Verfalldatums von vier Jahren ab dem Tag des Zuschusses und einer Volatilität zu berechnen, die der durchschnittlichen Volatilität in den letzten 12 Monaten entspricht. Der angenommene Zinssatz ist, was der Kurs auf vier Jahre Staatsanleihen ist und die angenommene Dividende ist der Betrag, der derzeit von der Gesellschaft bezahlt wird. (Um mehr zu erfahren, siehe ESOs: Verwenden des Black-Scholes-Modells.) Es sollte keine Diskretion in den Annahmen und der Methode zur Berechnung des wahren Wertes geben. Die Annahmen gelten für alle ESOs als Standard. Heres ein Beispiel: Angenommen: Das XYZ Inc. ist der Handel auf 165. Dass ein Mitarbeiter ESOs zum Kauf von 1.000 Aktien der Aktie mit einem maximalen vertraglichen Verfallsdatum von 10 Jahren ab dem Zuschuss mit jährlichen Ausübung von 250 Optionen pro Jahr für vier gewährt wird Jahre. Der Ausübungspreis der ESOs beträgt 165 Im Fall von XYZ gehen wir von einer Volatilität von 0,38 für die letzten 12 Monate und von vier Jahren für den wahren Wertberechnungszeitpunkt bis zum Verfalltag aus. Die Verzinsung beträgt 3 Jahre und es wird keine Dividende gezahlt. Es ist nicht unser Ziel, im ursprünglichen Aufwandswert vollkommen zu sein, da der exakte Aufwand die bei der Ausübung der ESO ausgewiesenen inneren Werte (sofern zutreffend) für Erträge und Steuern ist. Unser Ziel ist es, eine standardisierte, transparente Aufwandsmethode zu verwenden, die zu einem standardmäßigen, exakten Aufwand aus dem Ergebnis und dem Steuerertrag führt. Beispiel A: Der Zuschusstageswert für die ESOs, um 1.000 XYZ-Aktien zu erwerben, würde 55.000 betragen. Die 55.000 wäre ein Aufwand für Erträge und Einkommen für Steuern am Tag der Gewährung. Wenn der Arbeitnehmer nach etwas mehr als zwei Jahren kündigte und nicht an 50 der Optionen beteiligt war, wurden diese annulliert und es gäbe keine Kosten für diese verfallenen ESOs. Die 27.500 Aufwendungen für die gewährten, aber verfallenen ESOs würden umgekehrt. Betrug die Aktie 250, wenn der Arbeitnehmer gekündigt und die 500 ESOs ausgeübt hatte, hätte das Unternehmen insgesamt Aufwendungen für die ausgeübten Optionen von 42.500. Da der Aufwand ursprünglich 55.000 betrug, wurden die Aufwendungen der Gesellschaft auf 42.500 gesenkt. Beispiel B: Angenommen, die XYZ-Aktie beendet bei 120 nach 10 Jahren und der Mitarbeiter bekam nichts für seine ESOs. Die 55.000 Aufwendungen würden für das Ergebnis und die steuerlichen Zwecke vom Unternehmen rückgängig gemacht. Die Stornierung erfolgt am Tag des Verfalles oder wenn die ESO verfallen sind. Beispiel C: Angenommen, die Aktie lag in neun Jahren bei 300 und der Mitarbeiter war noch beschäftigt. Er übte alle seine Möglichkeiten. Der innere Wert wäre 135.000 und der gesamte Aufwand für Erträge und Steuern wäre 135.000. Da 55.000 bereits aufwandswirksam waren, wurden am Tag der Ausübung zusätzlich 80.000 Aufwendungen für Erträge und Steuern erhoben. Die Bottom Line Bei diesem Plan entspricht der Aufwand für steuerpflichtige Erträge für das Unternehmen den Aufwendungen aus dem Ergebnis, wenn alles gesagt und getätigt wird, und dieser Betrag entspricht dem Vergütungsanspruch für den Arbeitnehmer. Unternehmenssteuervoranmeldung Unternehmensaufwand gegen Erwerbseinkommen Der Aufwand für steuerpflichtige Einkünfte und Erträge, die am Tag der Gewährung getätigt werden, ist nur ein vorübergehender Aufwand, der in den inneren Wert geändert wird, wenn die Ausübung von der Gesellschaft vorgenommen oder zurückbezahlt wird, wenn die ESO verfallen oder auslaufen Nicht ausgeübt. So muss das Unternehmen nicht auf Steuergutschriften oder Aufwendungen gegen Verdienste warten. (Weitere Informationen finden Sie unter ESOs: Buchhaltung für Mitarbeiteraktienoptionen.)